La actualidad manda
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Hoy, huelga general en Euskadi en defensa de un SMI vasco
En los últimos tiempos, venimos escuchado reivindicaciones desde el ámbito sindical en cuanto a adecuar los salarios de los trabajadores a los precios de la vida real, concretamente en Euskadi.
¿Pueden las obligaciones personales inscritas afectar a terceros?
¿Todos los negocios inscritos – y las obligaciones contenidas en ellos - son oponibles frente a todos? La respuesta no es tan sencilla como cabría esperar.
Amortización contable vs fiscal: cómo ajustar correctamente el cierre contable
En el mundo de la contabilidad, las cosas no duran para siempre. Ese ordenador o esa furgoneta de reparto pierden valor cada día que pasa. Sin embargo, registrar esa pérdida no es solo una cuestión de "sentido común", es un baile entre la realidad de tu negocio y lo que la norma permite.
Cómo solventar la falta de cotización tras llevar más de 545 días de baja médica
En los últimos tiempos, el INSS se demora más de la cuenta en citar para pasar Tribunal médico a los trabajadores que llevan de baja médica entre un año y año y medio.
Baja por enfermedad, un derecho laboral a medias entre todos y la empresa
“Me voy a coger la baja” o “estoy de baja” son las frases más utilizadas coloquialmente para resumir un derecho que tienen todos los trabajadores, un subsidio diario que cubre parte de los ingresos de los trabajadores que, por enfermedad común o accidente laboral, no pueden acudir a su puesto de trabajo.
Los daños morales también se pagan
¿Qué son los daños morales? ¿Son indemnizables? ¿Cómo se justifican o de que depende su cuantificación?
Estas son las típicas preguntas que nos trasladan habitualmente los clientes cuando, ante un suceso dañoso, se plantean reclamar una indemnización a quien les ha procurado el daño.
Cómo funciona la consolidación fiscal en el País Vasco y por qué tu empresa debería valorarla
La consolidación fiscal en el País Vasco es una herramienta clave en la planificación tributaria de grupos de sociedades con actividad económica en esta comunidad autónoma.
¿Qué puede hacer una empresa para evitar el absentismo laboral?
Últimamente se está hablando mucho de absentismo laboral. Es un tema recurrente en conversaciones empresariales, en medios y en foros profesionales. Y cada vez que surge, me hago la misma reflexión: quizá, más que centrarnos únicamente en el dato o en la consecuencia, deberíamos ir a la raíz del problema.
La baja fraudulenta y su prueba a través de detectives
Una baja fraudulenta es aquella situación en la que un trabajador simula o exagera una enfermedad o lesión para situarse en situación de incapacidad temporal, pudiendo no acudir al trabajo pero percibiendo una prestación pública y en algunas ocasiones, complementada.
No recoger un burofax no evita la notificación: consecuencias jurídicas para el destinatario
En la práctica diaria es frecuente plantearse qué hacer cuando una persona recibe un aviso de intento de entrega de un burofax u otra comunicación fehaciente, en cuanto a si proceder o no a su recogida, y con ello, los efectos legales que se producirían en un caso y en otro.