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Qué debería revisar una empresa antes de reorganizar su plantilla Cuando una empresa necesita reorganizar su plantilla, no basta con decidir qué medida aplicar: hay que valorar antes qué riesgos legales implica, qué aspectos revisar de cada puesto y trabajador, y cómo...
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Desconexión digital y flexibilidad laboral: el reto de proteger el descanso en un entorno siempre conectado La flexibilidad laboral y el teletrabajo han transformado la forma de trabajar, pero también han difuminado los límites entre la vida profesional y la personal....
por Alba Pérez | Jul 14, 2026 | Departamento jurídico laboral
Abuso de temporalidad en el sector público: los tribunales autonómicos amplían la vía de la fijeza El Tribunal Supremo lo tiene claro, ante un abuso de contratación temporal y el trabajador ha pasado el proceso selectivo para personal público fijo, la relación laboral...
por Alba Pérez | Jun 26, 2026 | Departamento jurídico laboral
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Sin...
por Alba Pérez | Jun 22, 2026 | Departamento jurídico laboral
Relación laboral tras superar los 545 días de baja médica La baja médica (en adelante IT) es una de las causas que da lugar a la suspensión del contrato del trabajador, es decir, mientras dure la IT, el empresario no abonará el salario del trabajador y el trabajador...
