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Despido nulo: las claves a tener en cuenta Si hablamos de despidos, puede parecer que el único riesgo y, por tanto, la preocupación principal de los empleadores es el importe económico al que tendrían que hacer frente en caso de que el despido fuera calificado como...
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Adopción de sanciones disciplinarias: no basta con tener razón, hay que acreditarlo Un trabajador pide vacaciones durante el período de campaña de verano. RRHH le comunica por mail la denegación de su petición. Aún así, el trabajador decide irse de vacaciones. A la...
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Qué debería revisar una empresa antes de reorganizar su plantilla Cuando una empresa necesita reorganizar su plantilla, no basta con decidir qué medida aplicar: hay que valorar antes qué riesgos legales implica, qué aspectos revisar de cada puesto y trabajador, y cómo...
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por Alba Pérez | Jul 14, 2026 | Departamento jurídico laboral
Abuso de temporalidad en el sector público: los tribunales autonómicos amplían la vía de la fijeza El Tribunal Supremo lo tiene claro, ante un abuso de contratación temporal y el trabajador ha pasado el proceso selectivo para personal público fijo, la relación laboral...
