por Alba Pérez | Sep 29, 2026 | Departamento jurídico laboral
Adopción de sanciones disciplinarias: no basta con tener razón, hay que acreditarlo Un trabajador pide vacaciones durante el período de campaña de verano. RRHH le comunica por mail la denegación de su petición. Aún así, el trabajador decide irse de vacaciones. A la...
por Alba Pérez | Ago 26, 2026 | Departamento jurídico laboral
Qué debería revisar una empresa antes de reorganizar su plantilla Cuando una empresa necesita reorganizar su plantilla, no basta con decidir qué medida aplicar: hay que valorar antes qué riesgos legales implica, qué aspectos revisar de cada puesto y trabajador, y cómo...
por Ane Blas | Jul 30, 2026 | Departamento jurídico laboral
¿El falso periodo inhábil para los abogados laboralistas en agosto? Cuando llega el mes de agosto, es frecuente escuchar que “la justicia cierra por vacaciones” o que “los plazos se paralizan”, sin embargo, esta afirmación dista mucho de la realidad, sobre todo en...
por Pablo Olabarri | Jul 20, 2026 | Departamento jurídico laboral
El abuso de temporalidad en el empleo público ya no genera la fijeza Tras la reciente sentencia de la Sala de lo Social n.º 475/2026, de 11 de mayo, dictada en RCUD. 3543/2023 (Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina y, en adelante, STS 475/2026) que...
por Raul Valencia | Jul 16, 2026 | Departamento jurídico laboral
El Supremo fija las reglas para que un acuerdo de despido cierre definitivamente el conflicto El acuerdo transaccional se ha configurado como una figura jurídica principalmente utilizada en el mundo laboral para alcanzar acuerdos relativos a despidos entre empresa y...
por Alba Pérez | Jul 14, 2026 | Departamento jurídico laboral
Abuso de temporalidad en el sector público: los tribunales autonómicos amplían la vía de la fijeza El Tribunal Supremo lo tiene claro, ante un abuso de contratación temporal y el trabajador ha pasado el proceso selectivo para personal público fijo, la relación laboral...
