por Alba Pérez | Jun 26, 2026 | Departamento jurídico laboral
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Sin...
por Alba Pérez | Jun 22, 2026 | Departamento jurídico laboral
Relación laboral tras superar los 545 días de baja médica La baja médica (en adelante IT) es una de las causas que da lugar a la suspensión del contrato del trabajador, es decir, mientras dure la IT, el empresario no abonará el salario del trabajador y el trabajador...
por Alba Pérez | Jun 12, 2026 | Departamento jurídico laboral
Cambios en la jubilación flexible El pasado 28 de mayo se publicó el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de...
por Hidalgo | Jun 8, 2026 | Departamento jurídico laboral
La transparencia salarial ya está aquí: qué cambia para empresas y trabajadores desde junio de 2026 La transparencia salarial ha dejado de ser una cuestión de futuro. Desde el 7 de junio de 2026, fecha en la que expiró el plazo de transposición de la Directiva (UE)...
por Alba Pérez | May 29, 2026 | Departamento jurídico laboral
Impugnación del despido y calificaciones posibles por parte del juez Los despidos constituyen una de las decisiones empresariales con mayor impacto dentro de la relación laboral, es por ello que el ordenamiento jurídico español establece una serie de mecanismos de...
por Alba Pérez | May 13, 2026 | Departamento jurídico laboral
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) constituyen uno de los principales mecanismos de flexibilidad interna previstos en nuestro ordenamiento jurídico. Los ERTE se encuentran principalmente...
