por Ane Blas | Sep 17, 2026 | Jurídico-Laboral
Baja médica y despidos: ¿se puede despedir a un trabajador que está de baja? Existe una creencia muy extendida en el ámbito empresarial consistente en que si un trabajador está de baja médica no se le puede despedir, sino que habrá que esperar a que el mismo se...
por Ane Blas | Sep 9, 2026 | Jurídico-Laboral
¿Qué se considera baja médica fraudulenta? La situación de incapacidad temporal, comúnmente conocida como “baja médica”, tiene como finalidad permitir que la persona trabajadora se recupere de una enfermedad o lesión que le impide temporalmente desempeñar su trabajo...
por Alba Pérez | Jun 22, 2026 | Departamento jurídico laboral
Relación laboral tras superar los 545 días de baja médica La baja médica (en adelante IT) es una de las causas que da lugar a la suspensión del contrato del trabajador, es decir, mientras dure la IT, el empresario no abonará el salario del trabajador y el trabajador...
por Verónica Díez | Mar 9, 2026 | Asesoría Laboral
Baja por enfermedad, un derecho laboral a medias entre todos y la empresa “Me voy a coger la baja” o “estoy de baja” son las frases más utilizadas coloquialmente para resumir un derecho que tienen todos los trabajadores, un subsidio diario que cubre parte de los...
por Alba Pérez | Feb 17, 2026 | Departamento jurídico laboral
La baja fraudulenta y su prueba a través de detectives ¿Qué es una baja laboral fraudulenta? Una baja fraudulenta es aquella situación en la que un trabajador simula o exagera una enfermedad o lesión para situarse en situación de incapacidad temporal, pudiendo no...
