La baja fraudulenta y su prueba a través de detectives

¿Qué es una baja laboral fraudulenta?

Una baja fraudulenta es aquella situación en la que un trabajador simula o exagera una enfermedad o lesión para situarse en situación de incapacidad temporal, pudiendo no acudir al trabajo pero percibiendo una prestación pública y en algunas ocasiones, complementada.

Además, puede ocurrir que durante el tiempo de incapacidad temporal (baja médica), el empleado realice actividades que en verdad, son incompatibles con el supuesto estado de salud, como trabajar en otro empleo o participar en actividades recreativas.

¿Qué puede hacer la empresa si sospecha que el empleado está fingiendo?

Las empresas pueden tomar medidas cuando consideran que la situación de enfermedad del trabajador no es del todo real, entre las que se encuentran:

• Comprobar su estado de salud mediante revisiones realizadas por los servicios médicos de la empresa o de la mutua colaboradora
• Recurrir a detectives privados para llevar a cabo un seguimiento del trabajador, con el objetivo de recabar pruebas que acrediten un posible carácter fraudulento de la baja
• Presentar una denuncia ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando existan indicios fundados de fraude.

¿Qué papel tienen los detectives privados en las bajas fraudulentas?

El uso de detectives privados es una herramienta frecuente cuando existen sospechas razonables de que una baja laboral no es auténtica. Su labor consiste en observar y documentar la actividad del trabajador durante el periodo de baja para comprobar si realiza conductas incompatibles con su situación médica, como practicar ciertos deportes o llevar a cabo actividades que evidencian una capacidad física o psicológica incompatible al motivo de la baja.

La actuación de los detectives debe respetar siempre los derechos fundamentales del trabajador. Por ello, su actividad se desarrolla normalmente en espacios públicos, donde no existe una expectativa razonable de privacidad, sin poder acceder al domicilio ni emplear métodos que vulneren la intimidad o la dignidad personal. La información obtenida se recoge en un informe, habitualmente acompañado de fotografías y vídeos, que pueden utilizarse como prueba para justificar medidas disciplinarias, siempre que se haya obtenido de forma proporcional y respetuosa con los derechos del trabajador.

¿Qué sucede si se demuestra el fraude?

Simular una baja por incapacidad temporal no solo pone en peligro la continuidad del empleo, sino que también puede acarrear serias consecuencias legales y en concreto, en el ámbito laboral. 

La empresa tendría la opción de realizar un despido disciplinario, si la empresa comprueba que el trabajador ha fingido una baja médica, puede optar por extinguirla relación laboral de forma inmediata, siempre y cuando puede acreditar los hechos por lo que se le sancionan y la prueba de detective sea válida y ratificada en la vista oral. 

Las bajas médicas fraudulentas son una realidad que puede generar importantes consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador. Existen mecanismos para detectar estas situaciones, entre ellos el uso de detectives privados, pero su aplicación debe hacerse con prudencia y respetando siempre los derechos fundamentales.