Laboral

Complemento de maternidad para padres pensionistas

En el año 2016 se modificó la Ley General de la Seguridad Social, introduciendo en nuestro sistema de pensiones un COMPLEMENTO DE MATERNIDAD.

La finalidad de este complemento era incrementar la pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente de las mujeres que tuvieran 2 o más hijos (biológicos o adoptados), siendo la razón de ser de este incremento el reconocer su aportación demográfica.

A finales del 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en aplicación de la Directiva 79/7 de la Unión Europea de 1978, consideró que esta normativa estatal era discriminatoria por razón de sexo.

Por tanto, de acuerdo con el Tribunal europeo, los hombres a los que les hubiera sido reconocida una prestación contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente a partir de enero de 2016, tendrían derecho al cobro de este complemento viendo así aumentado el importe de su pensión.

Actualmente, los Tribunales españoles están reconociendo el derecho al percibo de este complemento a los hombres que, teniendo una pensión reconocida a partir de enero de 2016 y sean padres de dos hijos o más.

Teniendo esto en cuenta, la pensión se podría ver incrementada mensualmente entre 50€ y 350€.

Incapacidad permanente

Ayudamos a las personas a conseguir una incapacidad permanente en cualquiera de sus modalidades cuando su estado de salud no les permita continuar con su actividad laboral.

Asistimos a nuestros clientes en la reclamación para el reconocimiento de su pensión tanto en vía administrativa como en sede judicial.

En caso de que ya exista una pensión reconocida, la revisamos para comprobar si existe la posibilidad de incrementarla de acuerdo las circunstancias concretas, y todo ello haciendo que todo este complejo proceso sea lo más llevadero posible para nuestros clientes.

Despidos

Asesoramos y defendemos a particulares en casos de despido, garantizando que se respeten sus derechos laborales. Entendemos que un despido puede generar incertidumbre y preocupación, por lo que trabajamos de manera cercana con cada cliente, brindando el apoyo legal necesario para impugnar despidos injustificados, negociar indemnizaciones justas y asegurar que se cumpla con la normativa laboral vigente.

Resolución de conflictos

Nos especializamos en la resolución de conflictos laborales, brindando un enfoque integral que prioriza la mediación y el acuerdo entre empleadores y trabajadores. Sabemos que los conflictos laborales pueden generar tensiones y afectar el ambiente de trabajo, por lo que trabajamos para alcanzar soluciones justas sin necesidad de recurrir a largos procesos judiciales. Nuestro objetivo es proteger los derechos de nuestros clientes mientras promovemos un clima de entendimiento mutuo.

Si no es posible llegar a un acuerdo, nuestro equipo está preparado para defender a nuestros clientes ante los tribunales, asegurando una representación sólida en casos de despidos, reclamaciones salariales o cualquier tipo de conflicto relacionado con el ámbito laboral. Nos comprometemos a ofrecer un servicio personalizado que garantice una resolución efectiva y rápida.