Contrato de relevo: requisitos, ventajas y claves para evitar errores
En Hidalgo Abogados y Asesores llevamos años tramitando contratos de relevo, una fórmula que ha permitido a muchas empresas afrontar el relevo generacional de forma ordenada y con garantías.
Durante mucho tiempo fue una modalidad impulsada por las propias administraciones públicas, acompañada incluso de ayudas y subvenciones para fomentar su utilización. Sin embargo, la regulación actual poco tiene que ver con aquella realidad. Hoy nos encontramos ante una figura jurídica mucho más técnica, con numerosos matices y requisitos que conviene analizar detenidamente antes de ponerla en marcha.
Precisamente por esa complejidad, contar con un asesoramiento adecuado resulta fundamental. Aunque su tramitación no tiene por qué ser complicada, sí exige una revisión rigurosa de cada caso para evitar incidencias posteriores.
¿Qué es el contrato de relevo y cuál es su finalidad?
El contrato de relevo está directamente vinculado a la jubilación parcial de un trabajador. Su objetivo es facilitar una transición progresiva dentro de la empresa, permitiendo que el trabajador que se aproxima a la jubilación reduzca parte de su jornada mientras transmite su experiencia y conocimientos a la persona que se incorpora para sustituirle.
De este modo, el trabajador relevado pasa a percibir una parte de su salario de la empresa y otra parte de la pensión correspondiente a la jubilación parcial, manteniendo unos ingresos similares a los que venía percibiendo.
Al mismo tiempo, esta fórmula favorece un traspaso de conocimiento ordenado y permite que la nueva incorporación se integre en la empresa acompañada por quien ha desarrollado previamente esas funciones.
Requisitos y condiciones
Para formalizar un contrato de relevo deben cumplirse determinados requisitos legales que conviene revisar con detalle:
- El trabajador relevado debe acceder a la jubilación parcial, reduciendo su jornada laboral y su salario de forma proporcional.
- La empresa debe contratar simultáneamente a un trabajador relevista, que podrá encontrarse en situación de desempleo o mantener previamente un contrato temporal con la empresa. Este aspecto requiere especial atención, ya que la elección de un relevista que no cumpla los requisitos legales puede generar importantes problemas en la tramitación.
- Con carácter general, el contrato del relevista suele celebrarse de forma indefinida y a jornada completa, aunque en determinados supuestos puede formalizarse a tiempo parcial.
- Debe existir una correspondencia adecuada entre las bases de cotización del trabajador relevista y del trabajador relevado. Este es otro de los puntos especialmente sensibles, ya que un cálculo incorrecto puede provocar tanto la denegación inicial de la jubilación parcial como revisiones posteriores con diferencias de cotización.
Duración y obligaciones
El contrato de relevo debe mantenerse, al menos, durante los dos años posteriores a la jubilación parcial del trabajador relevado.
Aunque esta obligación afecta con carácter general a todas las empresas, la normativa contempla determinadas particularidades en materia de cotización para sectores concretos, especialmente en actividades vinculadas a la industria manufacturera y encuadradas en determinados CNAE.
En estos casos, las condiciones pueden resultar más favorables, lo que hace especialmente recomendable analizar cada situación de manera individualizada.
Si tu empresa pertenece al sector industrial manufacturero y quieres conocer las particularidades aplicables a tu actividad, desde el departamento de asesoría laboral de Hidalgo Abogados y Asesores podemos ayudarte a valorar si esta modalidad de contratación puede resultar interesante para tu organización.
Importante
Actualmente, y por tiempo limitado, Gobierno Vasco–Lanbide ha publicado una línea de ayudas de importe relevante destinada a esta modalidad de contratación.
Por ello, recomendamos analizar cuanto antes los requisitos exigidos y las posibilidades de acceso a estas ayudas, ya que pueden suponer una oportunidad importante para aquellas empresas que estén valorando implantar contratos de relevo