Nuevo modelo de organización del tiempo de trabajo en Hidalgo
En Hidalgo hemos puesto en marcha desde mayo un nuevo modelo de organización del tiempo de trabajo que supone un cambio relevante en nuestra jornada laboral y en el horario de atención al cliente. Esta evolución responde a una decisión estratégica orientada a mejorar el bienestar de las personas que forman el equipo y, al mismo tiempo, seguir fortaleciendo la calidad de nuestro trabajo diario.
Un paso hacia la jornada intensiva
Hasta ahora, nuestro modelo se basaba en una jornada partida, con horarios de entrada flexibles entre las 8:00 y las 9:00 y salidas entre las 17:00 y las 18:00 de lunes a jueves. Los viernes, la entrada se mantenía en el mismo rango y la salida se situaba entre las 14:00 y las 15:00.
Con el nuevo sistema, pasamos a una jornada intensiva que organiza el tiempo de forma más concentrada y estructurada:
- Lunes a jueves: entrada entre 7:00 y 8:30 y salida entre 15:30 y 17:00
- Viernes: entrada entre 8:00 y 8:30 y salida entre 14:00 y 14:30
Este modelo permite un uso más eficiente del tiempo de trabajo, favoreciendo la concentración y la continuidad en las tareas.
Ajuste del horario de atención al cliente
En coherencia con este nuevo esquema, también se ha actualizado el horario de atención al cliente para garantizar una correcta coordinación entre disponibilidad interna y servicio externo:
- Lunes a jueves: de 8:30 a 15:00
- Viernes: de 8:30 a 14:00
Este horario ha sido diseñado para alinearse con la actividad real del equipo durante la jornada, facilitando una atención ordenada, ágil y bien estructurada.
Una organización más eficiente del trabajo
El objetivo de este cambio es mejorar la forma en la que trabajamos. La concentración de la jornada en un bloque continuo permite reducir interrupciones, mejorar la planificación diaria y optimizar la energía del equipo a lo largo del día.
Este tipo de organización favorece entornos de trabajo más estables, donde las tareas se desarrollan con mayor continuidad y donde la coordinación interna es más fluida. Todo ello contribuye a una mejor experiencia de trabajo y a una mayor claridad en la ejecución de las responsabilidades.
Bienestar, foco y evolución
Este nuevo modelo es también una apuesta por el bienestar del equipo. Entendemos que un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional contribuye directamente a una mayor motivación, implicación y calidad en el trabajo diario.
La evolución hacia modelos de jornada más intensivos responde a una tendencia cada vez más extendida en organizaciones que buscan adaptarse a nuevas formas de trabajar, donde el foco y la eficiencia cobran un papel más relevante que la mera extensión del horario.
Una forma de seguir avanzando
En Hidalgo creemos que mejorar significa trabajar de una forma más sostenible. Este cambio es un paso más en esa dirección y forma parte de nuestra voluntad de seguir evolucionando como organización.
Seguiremos atentos a cómo funciona este nuevo modelo en el día a día, con el objetivo de seguir mejorándolo y adaptándolo a las necesidades del equipo y del servicio.